社群的定义

1. 社群的定义

社群的精准定义和本质
  
 最近一直在研究社群，社群的价值和未来所有人都看好，有人在社群找到人生的方向，有人在社群持续不断的成长，有人靠着社群经济增长，看来社群的威力确实厉害，所以学习社群运营势不可挡，直至能够运营社群，并结果变现才是王道。
  
 
  
  
 社群精准定义和本质
  
 社群是一种以共同价值观作为精神内核，成员带有相同的精神标签，跨域时空的精神联合体和利益共同体。从这个定义可以看出，共同价值观是一个社群区别于其他社群的基础， 他们的大概关系是有了共同价值观才能够形成精神联合体，在此基础上的利益共同体才能够非常稳固，这样的社群才能长久发展，并且不断创造出更大的想象力和想像空间，才能够创造更大得价值。
  
  
 共同价值观是什么
  
 价值观通俗来说就是我们认为什么是最重要的，这是个排序的问题，这个世界一共有6种类型价值观可以排序：
  
 1. 经济型价值观同常来说表现为金钱
  
 2. 政治型价值观也就是权力，地位
  
 3. 社会型价值观，利他贡献
  
 4. 信仰型价值观，个人信仰
  
 5. 审美型，艺术型，品味型价值观
  
 6. 理性价值观 独立判断 理性思考
  
  
 社群是一种以共同价值观作为精神内核，成员带有相同的精神标签，跨域时空的精神联合体和利益共同体。从这个定义可以看出，共同价值观是一个社群区别于其他社群的基础， 他们的大概关系是有了共同价值观才能够形成精神联合体，在此基础上的利益共同体才能够非常稳固，这样的社群才能长久发展，并且不断创造出更大的想象力和想像空间，才能够创造更大得价值。
  
 这六种价值观的排序将决定一个人的人生观和世界观和生存状态，目前社会出现的一些问题根本上是价值观的排序出现了问题，越来越多的人出现了价值观的混乱无序，把经济型和政治型价值观排到了前两位，而把最重要的社会利他型和信仰型价值观向后靠了，这种情况就会导致社会出现一些不良的气息。
  
  
 真正有效的正确的排序应该是把社会型价值观排在首位，也就是有了利他之后以信仰型价值观去进行巩固，并且辅之以审美型和理性价值观排在最末位的才是经济型和政治型价值观，有了这个排序你就可以来重新认知自己的价值观。
  
 价值观包含两个方面
  
 第一个叫做人生态度
  
 第二个叫做人生信念
  
 也就是人生态度是人的方向的问题，人生信念是人的努力的问题，方向对了努力才有意义。
  
  
 正确的人生态度可以用两个词语来进行概括，一是感恩 ，二是无私。 人生信念同样也有两个词汇可以最精准的来描绘勇敢和坚定，也就是最正确价值观是感恩、无私勇敢和坚定，这样对人生态度和人生信念有了清楚的认知之后我们就可以对价值观进行排序，我们也可以来审视一下自己是否在展现了利他和信仰 你是否把勇敢和坚定贯彻到你的工作和生活中，同时有了正确的价值观排序以后我们还可以评测身边的人，当我们选择合伙人，合作伙伴甚至爱人和一生的朋友的时候我们应该用利他的价值观去考核一下，看这样一个人是否能做到感恩和无私，是否能够勇敢而坚定如果能做到那他就是正确的人。作为企业家创业者我们应该拥有这样一个价值观，同时这个价值观也是一个普世价值观，他是能够感染到所有人。
  
  
 只有贯彻这样一个价值观才能有持久的价值和意义，形成持久的影响力，对于我们每个人来说价值观对于我们来说他是无比重要的，他是发展的旗帜是我们最重要武器。
  
 因此对于社群而言必须树立正确的价值观才会是一个有效的社群，只有注入利他的价值观才能推动所有的群成员之间相互的关爱相互帮助人人受益，只有推崇更多给予更多收获，让所有人去主动的帮助别人，才能够形成良好的正向的循环，真正社群才能够成为精神联合体最后形成稳定持久的利益共同体。
  
 
  
  
 基于社群的定义可以看得出不是所有人都适合做社群，首先你需要有一个明确的价值观取向，然后还需要去坚持做出表率影响到其他人。

2. 社群的定义

3. “社群”和“一群人”有何区别？

不少人对于社群的理解还只停留在表面，以为把一群人拉进一个群就是社群了，实际上，那只不过是“一群人”，与真正的“社群”相去甚远。
连接，就是“一群人”和“社群”之间最大的区别，一群人会因为连接的存在而具有凝聚力和更大的价值。如果用一个公式来形容的话，“一群人”就是“1+1＝2”，也就是说“一群人”的价值就等于每个人的价值总和；
而“社群”则是“1+1>2”，因为社群的价值大于当中每个人价值的总和，这多出来的价值就是连接所创造的价值，而社群成员彼此之间的连接越多，越深入，那么它的粘性就越强，价值也就越大。
“一群人”能否变成一个“社群”，关键就要看它是否拥有能够帮助社群内部形成多维度等价连接的机制。一个社群，它的连接维度越丰富，它便越稳定，它的价值也就越大。
1、让每个人都有自我展示的机会，让他们彼此之间自发的产生连接。
2、不定时的举办一些线下活动，与线上活动想连接。更好的互相熟悉彼此。
3、坚持输出与社群的定位相关的高质量的内容。
社群不仅仅是娱乐玩耍，更多的是满足群员的需求痛点，之余，才是放松娱乐。

4. 什么是社群？社群存在的意义是什么？

社群简单认为就是一个群，但是社群需要有一些它自己的表现形式。 比如说我们可以看到社群它要有社交关系链，不仅只是拉一个群而是基于一个点、需求和爱好将大家聚合在一起，而是要有稳定的群体结构和较一致的群体意识;成员有一致的行为规范、持续的互动关系;成员间分工协作，具有一致行动的能力，我们认为这样的群就是社群。
社群=圈子=私域流量，而现在我们一直都在强调私域流量的重要性。

5. 社群系列｜优质社群的内容，社群的形成、演变、商业等一系列

6. 什么是社群

什么是社群？顾名思义是具有社交意义的群，而不是只是随便拉一个群。比如说：群成员具有共同喜好、需求或者目标集合在一个群内并且具有活跃气氛的才叫社群。许多人随便拉一群人到一个群，发下广告，聊天两小时，然后就没有然后了……这不叫社群，这只是称之为群而已！
互联网真正的社群起源于VX，VX迄今为止目前拥有11亿用户，2013年8月5日，财付通与VX合作推出VX支付功能。起初出现红包，得到用户好感，然后慢慢的微商模式开启，实现所谓的社群营销，成就了一批广大微商创业者。然而到目前为止属于社群营销的群体只占所谓社群中的不到10%。社群营销如此难做，更不要提成交了，简直难上加难。
那么，社群搞成交的方法到底是什么呢？有这样一个公式：社群成交=信任背书+消费激励。
信任背书：建立信任关系，实现高效互动连接
人是社群的核心，互动沟通是社群成长发展的关键。从这个角度而言，社群运营可以概括为4个关键：个人魅力、连接、关系、信任。
简单来说，玩转社群的关键是要转变以往冷冰冰的机械式信息交互方式，以更加人格化、个性化、“有温度”的方式与社群成员实现交互沟通，想群友所想，以独特的品格特质塑造自身的个人魅力，实现基于用户信任的社群场景连接。
消费激励：通过活动策划，实现高效成交
所谓的消费激励其实用运营的术语讲，就是活动运营，通过活动来帮助实现成交，常见的有团购、秒S、打卡、抽奖等等。
社群活动其实是群内活跃气氛的重要方式，又或者说是群员的权益所在，如果一个群内长期没有活动和交流，群内成员之间就会变得陌生稀疏，没有归属感。无活动，不社群。
很多社群会通过策划一系列的活动来使自己的社群达到吸粉、裂变、商业变现的目标。
除了这个成交公式之外，还可以上升一个维度，即通过商业模式来看待社群，其实每个高成交的社群背后都有一套社群架构，到底什么是社群架构呢？我们来看一下传统电商引流到VX群卖货的场景，这类行业应该怎么做社群架构。
一般来说可以分为三步：流量、运营、成交。第一步需要把电商平台流量引流到VX，方法有两种，一是通过人工智能工具来添加VX，二是在店铺首页放一些活动，然后留VX，用户可以添加VX参加活动。第二步是运营，首先引流过来的流量需要裂变，其次要在社群里输出内容，这样第三步的成交才会建立好足够的信任背书。
总结来说，就是如何找到流量入口，让用户加VX进群，进群后，如何建立用户的信任，最终成交用户。
如果说社群是互联网的大风口，那社群的风口又是什么？如何才能更好的抓住社群这个大风口呢？社群思维、社群架构、社群引流、社群运营、社群成交，才商聚全方位带你玩转社群营销！

7. 什么是群体?

不同个体按某种特征结合在一起，进袭行共同活动、相互交往，就形成了群体。个体往往通过群体活动达到参加社会生活并成为社会成员的目的，并在群体中获得安全感、责任感、亲情、友情、关心和支持。群体与个体相对，是个体的共同体。

8. 群体的群体的类型

群体是多种多样的。每种群体的性质、结构、作用和活动方式各不相同。根据群体的目的、联系的机制、影响群体成员的方式、群体成员问的交往特点等，可以对群体进行不同的分类。 根据群体内各成员相互作用的目的和性质，可以把群体分为正式群体和非正式群体，这种划分最早由心理学家梅约(E. Mayo，1931)在霍桑实验中提出。正式群体(formal group)是指根据成员编制、章程或其他正式文件而建立的群体。正式群体结构明确，它们规定好成员的地位和角色，明确提出各成员的权利和义务，并具有良好的群体规范，有清晰的信息沟通路线和权力控制机制，所要完成的任务也有详细的规定。政府、企业、工厂、学校班级等都是正式群体。非正式群体(informal group)是指那些无正式规定的、自发形成的、成员的地位和角色以及权利和义务都不明确、也无固定编制的群体，它主要用于满足人们某种生活需要，并且带有明显的情感色彩，即以个人的好感为基础。形成非正式群体的原因有三个：一是某种利益或观点的一致性；二是由于有共同的价值观和共同的兴趣、爱好；三是由于有相似的生活经历或背景，如集邮爱好者、自发的钓鱼队、旅游同伴、同学会同乡会等。由于非正式群体以情感为纽带，以兴趣爱好为基础，所以有着较强的内聚力和对成员的吸引力。社会心理学研究与生活实践表明，在正式群体中总会存在着各种非正式群体（陈景春，2002），非正式群体在一定程度上会影响正式群体，其影响可能是积极的，也可能是消极的。如果非正式群体本身具有很强的凝聚力，就史能促进止瓦群体的巩固。当正式群体的目标和规范与其成员的个人需要不一致时，两个群体就会发生冲突，成为正式群体发挥作用的障碍。 根据群体的规模和沟通方式，可把群体分为大型群体与小型群体。这样的划分界限比较模糊，因为群体的大小是相对的。但是，从心理学角度，群体大小规模的划分是有标准的，即群体成员是否处于面对面的联系和接触情境中。大型群体(large group)指群体成员人数众多以间接方式取得联系的群体，如通过群体的共同目标、通过各层组织机构等，使成员建立间接的联系。大型群体还可以进一步分为不同形式、不同层次的群体。如可分为乡镇、街道、居民村等群体；也可分为社会职业群体或人口群体等；还可以分为政治群体、工作群体、娱乐群体等。这些大型群体没有直接的社会交往和社会互动，都可以作为社会心理学的专门研究对象，但更多的时候是作为社会学的研究对象。小型群体(small group)指相对稳定、人数不多、为共同目标而结合起来的、各个成员直接接触的联合体。它有共同的目标，全体成员为此目标做共同努力。小型群体成员问相互熟悉，往往面对面交往沟通，心理感受也较明显。其规模不能少于2人，但一般也不超过30人。夫妻、家庭、亲戚和小组、班级等都可以视为小型群体。一个人可以承担不同的社会角色，也可以同时作为几个小型群体的成员，可根据自己的愿望与需要与他人直接交往。在人数较多的小群体中，由于各种原因，某些人的交往活动较多，沟通较频繁，交往更加带有亲密的性质，可以称为“小集团”。“小集团”人数不多，一般为2-7人。“小集团”可能是一个正式群体也可能是非正式群体，同时还属于某个小群体。小型群体历来是社会心理学家很感兴趣的研究对象。如奥尔波特、梅约、勒温、谢里夫、里帕等都曾对小群体进行过系统的研究，并取得了丰硕的研究成果。 按照群体成员对于该群体的心理向往程度，可以把群体划分为成员群体和参照群体。成员群体又称隶属群体，是指个体为其正式成员的群体，如个人所在球队、小组、班级、学校、学区等。所谓参照群体(reference group)是指个体自觉接受其规范和准则，并以此来指导自己行为的群体，是人们心仪的群体，它的价值和规范体系常常是个人的目标或标准。也称为榜样群体，如先进班级、优秀球队等。参照群体对于群体成员可能有积极影响，也可能有消极影响。在一个人的心目中，常常会出现两个或更多的参照群体。如果这些参照群体的规范、准则及目标是一致的，那么，对个体会起到增强行为动机的作用，以及良好的示范作用；反之，则会引起个体内心的动机冲突和斗争。现实生活中，有些青少年表现出越轨行为或犯罪行为，原因就是他们把犯罪团伙当做自己的参照群体，将他们的行为规范和准则当做自己的行为标准。因此，人们要加强对参照群体的研究，以便探明个人内心的参照群体，使正确健康的群体规范转化为个人的行为标准。 前苏联社会心理学家彼得罗夫斯基通过多年的研究和实践，在其著作《集体的社会心理学》(卢盛忠译，人民教育出版社，1985)中，根据群体发展的水平和群体成员之间联系的密切程度，把群体分为松散群体、联合群体和集体。松散群体(loose group)指成员问的关系并不以共同活动的目的、内容、意义和价值为中介的共同体。许多情况下，松散群体中根本没有共同活动。例如，飞机上的乘客、音乐厅的听众、宾馆中的房客、旅途中的游伴等，都属于松散群体之列。联合群体(joint group)或合作群体是指通过共同活动，而逐渐凝聚成为有组织的集合体，建立起成员之间带有各种情绪色彩的人际关系的群体。各个成员认识到彼此都属于同一个社会共同体，群体内部互相吸引日益明显。在这样的群体中，情绪等心理关系占主导地位。彼得罗夫斯基认为联合群体或合作群体似乎是松散群体与集体之间的过渡群体。集体(collective)是群体发展的最高阶段，成员间的关系是以有个人意义和社会价值的群体活动内容为中介的群体。这就是说，集体成员不仅认识到群体活动对个人和集体的价值，而且还认识到其对整个社会的意义。一般地，真正的集体应兼顾个人、集体和整个社会的利益。